ValoriserParticipation

Un retour positif sur une contribution est agréable en soi, valorisant pour la personne et pour le groupe. Cela a une valeur incitative pour d'autres contributeurs potentiels qui hésitent à franchir le pas.

il existe déjà une métrique de la participation : le bénévolat valorisé

Questions préliminaires

1. hiérarchie de fait basée sur la méritocratie ?
2. distinguer les membres actifs risque de créer des catégories d'adhérents : or ces catégories doivent rester perméables, car tout adhérent est potentiellement actif, et tout membre actif peut se désengager quand il le souhaite
3. valorisation de l'ordre du rapport humain plutôt que de l'ordre du matériel

Propositions de valorisation

La reconnaissance des pairs :

• la reconnaissance pour les contributeurs ça peut-être quelqu'un qui vous dit bravo, merci et qui vous encourage à continuer (dans le monde professionnel ce n'est pas si fréquent),
• le sentiment d'appartenir à une équipe comme dans un club sportif,
• voir les résultat concret de sa participation
• des soirées en dehors des évènements, des photos d'équipe...

L'identification des membres actifs :

• comment peut-on identifier dans le trombinoscope ceux qui en font le plus pour l'association, mis à part les membres du CA ou permanents ?
• des points de Karma
• des badges April, dont certains porteraient la mention "animateur de groupe" en orange ...
• des couleurs avec les noms peuvent permettre d'identifier les contributeurs "or, argent"… "blanche, jaune, orange…" en fonction de leurs implications. Peut-être que le fait de voir que vous êtes "blanc" dans le trombinoscope vous donnera assez de force pour tenter de passer "jaune" etc…
• un Appel April pour votre site personnel ou votre blog qui affiche votre "couleur" ou votre nombre d'heures