Compte rendu de la réunion de travail Diversité du 13 février 2010 à la FPH

De April MediaWiki


Présentation[modifier]

L'activité du groupe est en berne, il faut trouver des actions concrètes à mener pour le relancer.

Poids de la question du libre et des femmes[modifier]

Question de la diversité féminine a été jusqu'à maintenant mise en avant. C'était en effet le sujet de prédilection de la personne s'occupant du groupe préalablement.

Cette question est particulière au sein des autres sujets de discrimination parce que certains arguments avancés sur le sujet ne sont pas transposables (par exemple, la proposition de mettre en place des outils plus « adaptés au filles »).

Par ailleurs, si la faible présence des femmes est ressentie comme un problème par tout le monde, la faible proportion de minorité visible n'est pas vécu comme un enjeu.

Axes de travail possibles[modifier]

  • Comprendre : comment et pourquoi ces déséquilibres existent au sein de l'association
  • Être vigilant : intervenir en cas de discours discriminant avéré, les femmes de l'association en font état de la part de geeks souvent rudes.
  • Faire de la promotion : essayer de renverser la tendance du déséquilibre

Exemples[modifier]

  • Article des debian women appelant à mettre en place des outils pour les filles vs interview et conf de Julia.
  • Formation ruby on rails : formations ruby gratuites montées dans l'idée de se former pour avoir un boulot et diffusées sur des canaux non geeks : bcp de femmes.

Actions possibles[modifier]

  • Vérifier la solidité des chiffres qui circulent, notamment les 2% de femmes dans le logiciel libre vs les 15 ou 20% dans le logiciel propriétaire. étudier et rédiger une argumentaire de critique des chiffres sur les femmes dans le libre.
  • Évaluer l'état de la demande du marché du travail, les entreprises du libre ont elles toujours du mal à recruter ? Changer de canaux de com , mettre en avant l'emploi et se centrer sur les problématiques des gens, on devient libriste par l'usage pas par les principes.
  • Évaluer le nombre de femmes dans les milieux associatifs pour comparaison.
  • Respect de la parité dans les intervenants des causeries.
  • Réfléchir à l'accueil des nouveaux membres et notamment comment s'intègrent des noob dans un contexte d'exigence et d'élitisme.