Différences entre les versions de « Guide libreassociation : conduite de changement »

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== Comprendre le changement et son accompagnement ==
 
== Comprendre le changement et son accompagnement ==
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La conduite de changement est une démarche visant à identifier un problème d'organisation, définir un cadre d'action qui permet l'élaboration, le choix et la mise en place d'une solution dans des conditions de réussites optimums.
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Elle a pour finalités :
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* Résoudre la problèmatique d'organisation ou de réorganisation
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* Accompagner le projet d'organisation ou de réorganisation
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* Prendre en compte la dimension humaine
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La perception de ce qu’est une organisation et des raisons qui l’obligent à évoluer :
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* l'organisation : au démarrage d'une activité, obligation de se structurer
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* la réorganisation : réponse provoquée ou subie à des facteurs externes et internes
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Principaux facteurs pouvant susciter le changement :
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* Technologie
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* Culture
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== Les techniques de conduite de changement ==
 
== Les techniques de conduite de changement ==

Version du 11 avril 2011 à 13:15

Comprendre le changement et son accompagnement

La conduite de changement est une démarche visant à identifier un problème d'organisation, définir un cadre d'action qui permet l'élaboration, le choix et la mise en place d'une solution dans des conditions de réussites optimums.

Elle a pour finalités :

  • Résoudre la problèmatique d'organisation ou de réorganisation
  • Accompagner le projet d'organisation ou de réorganisation
  • Prendre en compte la dimension humaine

La perception de ce qu’est une organisation et des raisons qui l’obligent à évoluer :

  • l'organisation : au démarrage d'une activité, obligation de se structurer
  • la réorganisation : réponse provoquée ou subie à des facteurs externes et internes

Principaux facteurs pouvant susciter le changement :

  • Technologie
  • Stratégie
  • Culture
  • Pouvoir
  • Configuration

Les techniques de conduite de changement

L'implication pour les logiciels libres