L'emploi dans le domaine du logiciel libre – Carl Chenet
Titre : L'emploi dans le domaine du logiciel libre
Intervenants : Carl Chenet
Lieu : École 42
Date : 19 novembre 2019
Durée : 1 h 06 min 45
Licence de la transcription : Verbatim
NB : transcription réalisée par nos soins, fidèle aux propos des intervenant·e·s mais rendant le discours fluide.
Les positions exprimées sont celles des personnes qui interviennent et ne rejoignent pas nécessairement celles de l'April, qui ne sera en aucun cas tenue responsable de leurs propos.
Description
L'association 42l invite Carl Chenet à l'École 42, fondateur de LinuxJobs, qui propose des offres d'emploi utilisant des technologies du logiciel libre et de l'open source depuis 2015.
Il a également créé le Journal du Hacker, plateforme de veille technologique.
Vivre décemment en contribuant bénévolement à des projets libres, c'est souvent compliqué. Certains vous diront que l'on ne peut contribuer au Libre que sur son temps libre.
Carl démontre qu'il ne s'agit pas d'une vérité universelle : il présente les différentes possibilités qui s'offriront à vous si vous souhaitez vous orienter vers une carrière professionnelle dans le logiciel libre.
Transcription
Aujourd’hui on va parler de l’emploi avec le logiciel libre et open source. Vous avez pu constater aujourd’hui que les technologies avec le Libre et l’open source sont dans toutes les entreprises. On va parler un peu de ce phénomène. On va avoir une première partie plutôt orientée sur l’emploi. J’ai d’ailleurs quelques questions à vous poser. Une deuxième partie un peu sur le logiciel libre et l’open source et on va mixer tout ça pour avoir un contenu cohérent.
Petite question parce que je ne connais pas du tout le public face auquel je suis, qui a d’ailleurs l’air très sympathique : est-ce que vous avez déjà une activité professionnelle ? Vous n’hésitez pas à lever la main. D’accord, très bien. Qui a déjà fait un stage ? Très bien. Apprentissage ? D’accord. Très bien.
Eh bien on va démarrer.
Carl Chenet
Je commence par me présenter. Je m’appelle Carl Chenet. Professionnellement je suis architecte d’infrastructures informatiques. Qu’est-ce que ça veut dire ? Je déploie des solutions d’infrastructures, que ce soit sur des architectures physiques, des architectures virtualisées ou maintenant dans le cloud qui permettent de faire tourner des services en ligne, qui permettent de faire tourner des sites web, ce type de choses.
J’ai fait mes débuts professionnels, salarié, autour de 2007, puis j’ai basculé en tant qu’indépendant en 2012 et depuis 2012 je suis indépendant.
Le lien avec le logiciel libre s’est fait très rapidement pendant mes études et ça a continué à me passionner, j’ai toujours travaillé avec le logiciel libre et open source dans toute ma carrière professionnelle. Je suis devenu, autour de 2012 je crois, développeur Debian officiel, ça m’a permis de joindre un gros projet du logiciel libre, l’un des plus gros projets du monde, avec plus de 1000 développeurs Debian officiels dans le monde entier. Donc un très gros projet qui m’a permis d’avoir une très bonne vue du monde du logiciel libre.
À côté de ça, plus récemment, j’ai créé un média qui s’appelle le Journal du hacker. Je ne sais pas si vous connaissez Hacker News ou Reddit, c’est un peu le même principe mais en francophone, uniquement des articles francophones. Vous pouvez proposer des articles et ils seront diffusés largement sur le site web et aussi sur les réseaux sociaux. Aujourd’hui le Journal du hacker a cinq ans, commence à être bien connu dans la communauté. On relaie des articles de tout type et ça plaît au public.
Autre activité on va dire en side project, je m’occupe du site d’emplois LinuxJobs.fr. Il y a un site qui fait la promotion des offres d’emploi contenant du logiciel libre et de l’open source partout en France. On propose uniquement des offres d’emploi avec des technologies du logiciel libre et de l’open source, en majorité en tout cas avec ces technologies.
Au cours de cette présentation, pour vous montrer rapidement que j’ai été salarié puis indépendant, que grâce au site d’emplois je connais assez bien le monde professionnel, donc je vais essayer de vous parler de ça de manière complète aujourd’hui.
Précision importante, je ne suis pas du tout un conseiller d’orientation ou ce genre de chose, d’ailleurs j’ai eu plutôt de mauvaises aventures avec eux parce qu’à la base j’ai un bac littéraire. Après, pour rejoindre la filière ça a été assez compliqué. J’imagine que certains d’entre vous ont l’idée, quand on affronte le système de l’Éducation nationale, de ce que ça peut donner.
Donc c’est plutôt en tant que personne expérimentée que je vais faire un retour aujourd’hui. C’est lié à mon expérience personnelle, professionnelle. Il peut y avoir âneries, on peut en discuter, il n’y a pas de problème.
On n’est pas tant que ça. Si jamais vous avez des questions n’hésitez pas à m’interrompre. Je suis accessible, ce n’est pas un cours magistral, je suis très heureux de vous parler, vous pouvez me parler aussi.
L’emploi
La carrière
On va commencer sur des considérations générales sur l’emploi. Peut-être que les plus jeunes d’entre vous n’en ont pas encore bien conscience, mais après les études, pendant les études et à la fin des études vous commencez véritablement ce qu’on appelle une carrière, votre carrière professionnelle. Vous allez passer par des différents statuts, progressivement, on va en parler un peu plus loin. Ces statuts vous donnent donc une vision un peu différente du monde professionnel à chaque fois. Vous allez rencontrer différents acteurs dans le monde professionnel, on en parlera aussi, ces différents acteurs vont avoir des attentes vis-à-vis de vous et vous allez avoir des attentes vis-vis d’eux qui vont être différentes selon le statut.
Bien évidemment aussi le côté carrière. Il y a la progression dans votre carrière. La façon dont ça va se passer pour vous et, encore une fois, les attentes que l’on peut avoir vis-à-vis de vous.
Les différents statuts
On va commencer par un passage sur les différents statuts que vous allez connaître lors de votre progression de carrière. C’est pour ça que je vous posais au début la question pour savoir qui avait été stagiaire.
Le premier statut que vous avez en général dans votre vie professionnelle c’est stagiaire. Qu’est-ce qu’un stagiaire ? Un stagiaire c’est un étudiant, en tout cas quelqu’un qui dépend d’un centre de formation, qui va aller chez un employeur pour apprendre, très important apprendre, et effectuer des tâches que l’employeur peut trouver utiles pour sa société, pour son entreprise.
Il est vraiment très important de bien souligner qu’un stagiaire est là pour apprendre. Personnellement, je me suis retrouvé dans des stages où, en gros, on m’a dit « tiens il y a eu ce problème hier soir, règle-le. D’ailleurs si tu le règles on te prend, si tu ne règles pas on ne te prend pas ! » Niveau éducatif c’est un peu léger !
Le stagiaire est vraiment quelqu’un qui vient dans une entreprise, qui a des attentes d’éducation. L’entreprise est là pour tirer parti du travail du stagiaire, mais, en contre-partie, doit vraiment offrir un apprentissage réel, lui apprendre des choses et ne pas l’exploiter. Vous pouvez très bien faire la même tâche pendant six mois, vous n’aurez rien appris, votre rapport de stage va être vide, c’est un stage qu’on appelle les stages photocopie, qui n’ont strictement aucun intérêt. Le statut du stagiaire, vous attendez des choses de l’entreprise et l’entreprise des choses de vous. C’est à double sens.
Malheureusement, en France, les stages sont assez mal considérés et pourtant la France emploie massivement des stagiaires, beaucoup plus que d’autres pays. Depuis quelques années il y a eu un changement sur la législation donc les stagiaires sont enfin rémunérés. Je crois que c’est autour de 500 euros pour un temps plein aujourd’hui. Ça reste léger, évidemment, mais c’est mieux qu’il y a quelques années. Personnellement, quand j’ai fait des stages, la base c’était d’être non rémunéré. Donc il y a eu une amélioration du statut, mais ça reste toujours assez précaire et assez mal vu dans la vie professionnelle. Certains recruteurs vont arriver et ne vont même pas regarder vos stages, vont dire que les stages ne les intéressent pas, ce qui les intéresse c’est ce qui vous faites après les stages, ce qui est un peu bizarre.
Le deuxième statut c’est apprenti qui est un statut beaucoup plus intéressant. Vous êtes réellement employé dans l’entreprise. Qu’est-ce que ça veut dire employé dans l’entreprise ? Ça veut dire que vous continuez votre formation initiale au sein de votre centre de formation. Quand je dis centre de formation, ça peut être une université, ça peut être un centre de formation agréé, c’est très large. En tout cas un centre de formation qui vous délivre une formation et l’entreprise. Là où c’est différent c’est que vous êtes vraiment salarié, donc vous allez avoir un statut, on va dire social et au niveau du marché de l’emploi, différent. Vous allez cotiser pour le chômage, vous allez cotiser pour la retraite, vous allez avoir une rémunération supérieure, je crois que c’était 90 % du SMIC, c’est variable selon l’année de l’apprentissage, mais on est à 80 % du SMIC. C’est un statut qui est très bien, qui est très complet parce que vous restez plusieurs années dans la même entreprise, si ça se passe bien, donc vous avez vraiment une phase d’apprentissage qui va être supérieure aux stages, parce que le stage de fin de cursus, vous allez rester six mois dans la même boîte. Six mois c’est bien, mais ce n’est pas non plus incroyable. L’apprentissage, si vous restez trois ans au contact des mêmes personnes, des personnes qui vont vous aider, qui vont vous former, des gens plus expérimentés que vous dans la société, c’est vraiment bien. Je connais des personnes qui sont passées par l’apprentissage et ça s’est très bien pour elles. Ce sont des gens très capables, vraiment bien vus sur le marché. L’avantage c’est que, par exemple, si vous avez envie de faire un petit break à la fin, vous avez cotisé pour le chômage lorsque vous finissez votre apprentissage.
C’est un statut qui est assez peu connu en France, qui n’est pas assez pratiqué par rapport aux autres pays européens, mais qui offre vraiment des avantages non négligeables.
Maintenant on va parler du statut du salarié, qui va tous vous concerner à un moment où à un autre, sauf si vous décidez d’être indépendant directement, mais ça se fait rarement. Le salarié c’est le cas typique. Vous avez un employeur, il y a un lien de subordination avec cet employeur. Qu’est-ce que ça veut dire ? Ça veut dire que vous lui devez certaines choses qui sont contractuellement définies dans ce qu’on appelle le contrat de travail. Vous devez délivrer ce pourquoi vous avez été embauché.
C’est le cas le plus typique, surtout en France. Les recruteurs de tout horizon cherchent des gens pour qu’ils soient salariés. Le cas typique, dans l’informatique encore aujourd’hui, même si c’est de moins en moins vrai, c’est salarié en CDI. Ça veut dire que vous allez être à temps plein, la norme reste encore le temps plein dans l’entreprise, que vous travaillez pour un seul employeur pour une durée non déterminée. Ce sont des choses qui peuvent aujourd’hui paraître quand même étonnantes. Personnellement, je ne suis jamais resté plus de deux ans dans une boîte. Quand on vous dit « temps indéterminé », il y a des gens qui passaient 10, 15 ans, 20 ans, qui faisaient carrière dans la même boîte, c’est de moins en moins vrai, mais c’est toujours le cas avec ce statut. En tout cas c’est aujourd’hui ce que le marché de l’emploi recherche prioritairement, les salariés en CDI.
Il y a aussi le cas des CDD qui sont des contrats à durée déterminée, qui s’effectuent en général pour une raison : vous devez remplacer quelqu’un ou vous devez effectuer une tâche provisoire qui peut aller jusqu’à deux ans je crois. C’est beaucoup moins courant, même si je commence à voir des informaticiens qui sont en CDD, ça arrive. C’est un statut qui se fait quand même.
Et pour finir le statut d’indépendant. Le statut d’indépendant qu’est-ce que c’est ? Vous allez contracter un contrat de service, comme si vous étiez une entreprise, avec une autre entreprise. À partir de ça, vous allez définir certaines tâches que l’entreprise qu’on va appeler votre client attend de vous. Dans ce cas-là, ça va être par exemple une fourniture de services, réaliser un programme pour eux, maintenir une architecture et tout ça va être défini dans ce qu’on appelle un contrat de services. C’est un contrat qui dépend du droit du commerce, en fait, d’entreprise à entreprise, car vous représentez une entreprise.
C’est en général utilisé pour trouver une main d’œuvre soit qui est disponible plus rapidement, parce que le salarié en CDI va mettre six mois à quitter sa boîte, six mois à commencer dans une autre boîte, donc c’est un gros problème. Ça peut être pour des besoins temporaires. Ça peut être aussi pour des ressources, des gens ayant des capacités, connaissant des technologies très pointues, donc des gens qui ne vont pas se trouver facilement sur le marché de l’emploi en salarié. On va chercher ces gens pour qu’ils apportent une compétence très rapidement et résolvent des problèmes dans l’entreprise très rapidement.
Ça va être très différent du salarié. Le salarié, j’ai oublié de le dire tout à l’heure, touche une rémunération par mois. L’indépendant peut être payé à la tâche, peut être payé par jour, peut-être payé par heure, ça existe, peut être payé tous les mois. Par contre, ça ne va pas être une rémunération, ce qu’il va toucher c’est vraiment une somme d’argent fixe, définie dans le contrat, qui sera pour lui du chiffre d’affaires comme si c’était une entreprise.
Il y a d’autres statuts qui existent, mais on va dire que, dans le monde de l’emploi, les plus courants c’est stagiaire, apprenti, salarié, indépendant.
