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'''N'hésitez pas à rajouter des ressources ! :-)'''
'''N'hésitez pas à rajouter des ressources ! :-)'''
=Évolution de la représentation des femmes dans l'informatique=
 
=Diversité de genre=
 
==Une sélection de ressources==
 
TODO : ajouter ici les ressources indiquées sur la [https://www.april.org/l-april-presente-au-salon-open-source-experience-les-6-et-7-decembre-2023-a-paris-17e page d'annonce de la participation de l'April au salon Open Source Experience 2023], avec notamment une conférence sur diversité, inclusion.
 
Livres :
*[https://www.le-passeur-editeur.com/les-livres/essais/les-oubli%C3%A9es-du-num%C3%A9rique/ Les oubliées du numérique] de Isabelle Collet, septembre 2019, 224 pages.
*[https://www.grasset.fr/livre/technofeminisme-9782246828822/ Technoféminisme] de Mathilde Saliou, février 2023, 304 pages.
*Livre illustré [https://cfeditions.com/ada/ Ada&Zangemann. Un conte sur les logiciels, le skateboard et la glace à la framboise] de Matthias Kirschner et Sandra Brandstätter, décembre 2023, 60 pages.
*[https://www.marabout.com/livre/en-finir-avec-les-discriminations-9782501176712/ En finir avec les discriminations. Prendre ses responsabilités et agir] de Nathalie Achard, avril 2023, 320 pages.
*[https://www.editionstextuel.com/livre/les_hommes_et_le_feminisme Les hommes et le féminisme. Faux amis, poseurs ou alliés ?] de Francis Dupuis-Déri, octobre 2023, 160 pages.
 
Podcasts :
 
Formations :
 
Lettres d'information :
 
Revues :
 
Divers :
*[https://www.duchess-france.fr/dossier/women%20in%20tech/alli%C3%A9s/2023/01/15/manuel-survie-femme-tech.html Manuel de survie de la femme dans la tech] de Florence Chabanois, janvier 2024.
 
==Évolution de la représentation des femmes dans l'informatique==
Liens postés sur twitter par Mar Lard
Liens postés sur twitter par Mar Lard
*[http://gender.stanford.edu/news/2011/researcher-reveals-how-%E2%80%9Ccomputer-geeks%E2%80%9D-replaced-%E2%80%9Ccomputergirls%E2%80%9D Researcher reveals how “Computer Geeks” replaced “Computer Girls” 2011]
*[https://gender.stanford.edu/news/researcher-reveals-how-computer-geeks-replaced-computer-girls?search=compture+girls Researcher reveals how “Computer Geeks” replaced “Computer Girls”], article sur le site de l'Institute for Gender Research, Stanford University, 1er juin 2011
*[http://www.boston.com/bostonglobe/ideas/brainiac/2011/07/the_computer_gi.html Brainiacs]
*[http://www.boston.com/bostonglobe/ideas/brainiac/2011/07/the_computer_gi.html Brainiacs]
*[https://twitter.com/neurobongo/status/542845258477105153/photo/1 Margaret Hamilton (lead Apollo SW dev) 2014]
*[https://twitter.com/neurobongo/status/542845258477105153/photo/1 Margaret Hamilton (lead Apollo SW dev) 2014]
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*[http://t.co/ILCilRL524 When Computers were women]
*[http://t.co/ILCilRL524 When Computers were women]


=Autre=
==Autre==


*[http://branchez-vous.com/2016/02/12/les-femmes-seraient-meilleures-que-les-hommes-en-programmation-selon-etude/ Les femmes seraient meilleures que les hommes en programmation selon une étude 2016]
*[http://branchez-vous.com/2016/02/12/les-femmes-seraient-meilleures-que-les-hommes-en-programmation-selon-etude/ Les femmes seraient meilleures que les hommes en programmation selon une étude 2016]
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* Billet présentant le [http://www.fsf.org/news/summit-on-women-in-free-software mini-sommet de la FSF] et cite quelques autres initiatives [http://www.zdnet.fr/blogs/l-esprit-libre/le-logiciel-libre-manque-de-femmes-des-femmes-reagissent-39707954 Le logiciel libre manque de femmes, des femmes réagissent]
* Billet présentant le [http://www.fsf.org/news/summit-on-women-in-free-software mini-sommet de la FSF] et cite quelques autres initiatives [http://www.zdnet.fr/blogs/l-esprit-libre/le-logiciel-libre-manque-de-femmes-des-femmes-reagissent-39707954 Le logiciel libre manque de femmes, des femmes réagissent]

Dernière version du 22 janvier 2024 à 09:11

Page ressources du groupe "Diversité"

N'hésitez pas à rajouter des ressources ! :-)

Diversité de genre[modifier]

Une sélection de ressources[modifier]

TODO : ajouter ici les ressources indiquées sur la page d'annonce de la participation de l'April au salon Open Source Experience 2023, avec notamment une conférence sur diversité, inclusion.

Livres :

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Formations :

Lettres d'information :

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Divers :

Évolution de la représentation des femmes dans l'informatique[modifier]

Liens postés sur twitter par Mar Lard

Autre[modifier]

Parmi les études scientifiques et techniques, l’évolution de la discipline informatique attire l’attention. En effet, à partir des années 1980, de plus en plus d’hommes choisissent cette filière alors que dans le même temps, le nombre de femmes reste constant. Nous faisons l’hypothèse que le choix d'étude et l'exercice d'une profession sont des pratiques qui sont toujours médiées par un système symbolique. Le choix d’une filière d’études en Sciences et technologie de l’information et de la communication (STIC) ne s’effectue pas sur la réalité mal connue des métiers de ce secteur mais sur les représentations sociales à la disposition du grand public, nourries par l’imaginaire de l’informatique. Avant l’arrivée du micro-ordinateur, les métiers de l’informatique étaient des métiers scientifiques du tertiaire plutôt attractifs pour les jeunes femmes techniciennes ou ingénieurs. Avec l’arrivée du micro-ordinateur, la représentation de l’informaticien, telle qu’on la voit dans la science-fiction, s’est figée sur un homme pris dans une relation exclusive avec l’ordinateur, représentation très éloignée de la réalité des métiers de l’informatique et qui, loin de disparaître avec la multiplication des usages, se renforce.


Extrait :« Prenez 100 développeurs de logiciels, vous n'y trouverez que 28 femmes. Prenez maintenant 100 développeurs de logiciels libres, vous n'y trouverez alors plus que 2 femmes ! (...) Dix façons d'attirer facilement la gent féminine vers votre projet libre (...) »

  • « According to Gartner, the percentage of women in IT is low and shrinking, dropping from 42 percent in 1996 to 32.4 percent in 2004 worldwide. In some countries, including in the United States, it's below 30 percent.
    But those figures tell only part of the story: Fewer women than men choose IT-related majors in college. Of those who do, a larger percentage of them drop out or change their major. Women who enter the IT profession are more likely than men quit or change careers. In the top IT management positions, women are extraordinarily rare. The higher up the IT food chain you go, the fewer women you'll find.»


« The Lack of Role Models Argument
(...) This is a false argument. (...)
The IT-Is-Unfashionable Argument
(...) The kids who dismiss that argument aren't cut out for IT (...)
The Sexism in the Workplace Argument
(...) The declining percentages of women in IT can't be explained away
by sexism. (...)
The Affirmative Action Solution
(...) I really don't know why more boys than girls choose to study IT,
choose careers in IT and stay with IT once the career has started - and
I confess I have no solution to offer. »


À trier[modifier]

  • La surréaction de certains à propos du sexisme dans le milieu des LL et de l'open source (article en anglais) : Writing about FOSS sexism
Ainsi, une expérience avait été faite par l'universitaire Claude Steele pour expliquer pourquoi les jeunes américaines réussissaient moins bien les tests de mathématiques à l'entrée en fac que leurs collègues hommes. Il a suffi que le même test ne soit plus présenté comme un test de mathématique pour que les filles obtiennent les mêmes résultats que les garçons. Comme le dit un article du CNRS, « les stéréotypes, en particulier celui lié à l'infériorité supposée des femmes en mathématiques, ont la capacité de créer de toute pièce la réalité qu'ils ne prétendent que décrire. »
La même expérience a été faite en France par Pascal Huguet (CNRS) et Isabelle Régner (Université de Toulouse). Ils ont fait faire un même test présenté sous l'intitulé géométrie ou dessin selon les cas, à plusieurs centaines d'élèves filles et garçons de 6ème et de 5ème. « Conformément à l'hypothèse de Steele, les filles en condition « géométrie» produisent une performance inférieure à celle des garçons. Cette différence s'inverse dans la condition « dessin » ! Le simple fait de croire que le test présenté implique des compétences en mathématiques suffit donc à entraver la performance des filles, cela quel que soit leur niveau de performance dans ce domaine. En effet, les filles avec une moyenne supérieure à 14/20 en mathématiques n'échappent pas à ce phénomène, dont on imagine les conséquences dramatiques lorsque l'enjeu est un examen d'entrée à l'université. Pour réussir en mathématiques, les filles doivent donc surmonter un handicap psychosocial (et non biologique) auquel les garçons n'ont pas à faire face. »
Cette idée de cerveaux sexués reposent souvent sur le bipartisme du cerveau. Les femmes auraient un hémisphère gauche plus performant qui se trouve être celui où se situe l’aire du langage. Mais cette théorie d’une latéralisation du cerveau est tombée en désuétude avec le développement de l’imagerie cérébrale. «Celle-ci révèle que les deux hémisphères sont en communication permanente et qu’aucun de fonctionne isolément. De plus, une fonction n’est jamais assurée par une seule région, mais plutôt par un ensemble de zones reliées entre elles en réseau.» (Cerveau, sexe et pouvoir p24)